ロス額を試算する
あなたのお立場は

Zero-Maze は、業務指示の曖昧さを AI が6つの観点で確認し、担当者が迷わず動ける指示に整える組織改善サービスです。手戻りが起きてから直すのではなく、起きる前に取り除きます。

IT企業・情報通信業 314名調査(2026年6月/GMOリサーチ&AI協力) 調査データを見る →
指示を出す立場の人数
指示を受ける立場の人数
ORGANIZATION LOSS DIAGNOSIS
  • 給与・外注費・人数・稼働時間を入力し、業務実態にもとづいた金額を算出
  • 入力内容をもとに、AIが分析コメントを生成
  • 診断結果とPoC提案を1〜2ページにまとめたレポートを、当社が作成

レポートはその場で自動出力されるものではなく、後日、当社担当がご説明とあわせて提示します。

組織ロス診断で、詳細な金額を算出する
olds.zero-maze.com / 所要 15分 / 無料 / ユーザー登録が必要です

現場の管理職がどう使うかを先に見たい方は、 指示品質の測り方を見る →

この概算の前提を確認・変更する
この試算は概算です。給与・外注費・人数・稼働時間は企業ごとに異なるため、上記は標準的な想定値を初期値として置いています。失われる時間は1人あたりの数値で、人数分が積み上がります。正確な金額は、組織ロス診断でご自身の実数を入力して算出してください。

注記 01 — 打ち手の棚卸し

予算は通った。施策も動いた。
それでも、この行だけが減らない。

生産性を上げるための投資は、すでにいくつか実行されているのではないでしょうか。問題は、投じた先が「起きた問題への対処」に集中しており、問題が生まれる手前にある指示の構造には、どれも手が届いていないことです。

決裁済み
管理職研修
年次/外部講師/全管理職対象

研修が扱うのは、傾聴・承認・フィードバックといった日常のコミュニケーションです。一方、業務の指示は、作業概要・背景・期限・完了条件・見積もり工数・制約が揃って初めて成立する別のスキルです。前者を鍛えても、後者は変わりません。

扱っている対象が、そもそも違う

決裁済み
生成AIの全社導入
ライセンス/全社展開/利用推進中

AIは入力された指示を忠実に処理します。つまり曖昧な指示を入れれば、曖昧な成果物が高速で大量に返ってきます。上流が整っていない限り、AIは手戻りを減らすのではなく、手戻りの発生速度を上げます。

上流が濁っていれば、下流も濁る

決裁済み
即戦力の中途採用
紹介手数料/年収の30〜35%

経験者であっても、その組織固有の判断基準や暗黙の前提までは持っていません。むしろ経験があるほど「言わなくても分かるはず」という指示になりやすく、認識のズレはかえって広がります。

経験は、前提の共有を保証しない

いずれも「問題が起きてから動く」設計です。
症状には効きますが、指示の構造そのものは変わらないため、別の案件でまた同じ問題が起きます。

注記 02 — 構造の所在

日常会話と仕事の指示は、
別のスキルです。

普段の会話は、多少足りなくても相手が文脈から察して補ってくれます。業務の指示は、そうはいきません。必要な要素が欠けたまま伝わると、受け手は迷い、確認が発生し、あるいは迷ったまま動き出して手戻りになります。ここに、指導力でも理解力でもない原因があります。

よくある指示実行可否 △/期限 ×

「展示会の資料、いつもの感じでよろしく。来月までに。」

「いつもの感じ」— 形式・分量・参考資料が不明
「来月までに」— 提出日・ドラフトの有無が不明
確認事項・NG表現などの制約が書かれていない

特別に指示が下手なわけではありません。忙しい現場では、誰もが自然とたどり着く伝え方です。ただし受け手は、着手する前に何度か聞き返す必要が生じます。

Zero-Mazeで整えた指示実行可否 ○/期限 ○
作業概要
来月の展示会でブース来場者へ配布する会社紹介資料を作成する。
背景
昨年の展示会資料(添付A)をベースに、新製品Xの認知向上のため特長3点を追加したい。
期限
6/20(金)17時までに一次ドラフト、6/24(火)までに最終版。
完了条件・成果物
PDF1部+印刷用データ一式。確認後に印刷会社へ入稿。
AI提案
見込み工数
(AIは判断できないため、担当者が入力)
要入力
注意点・制約
ロゴ・カラーは最新ガイドライン(添付B)準拠。価格情報は記載不可。
AI提案

受け手は、追加の質問なしでそのまま着手できます。

Zero-Mazeが行うのは、点数による評価ではありません。作業概要・背景・期限を入力すると、AIが「そのまま実行できるか」「期限に間に合うか」を判定し、足りない観点だけを個別に開いて補います。どこまで詳しく求めるかの基準(指示レベル)は受け手の習熟度に応じて変わるため、育成中の相手にはより具体的な指示が求められます。
最終的な指示の内容と、その責任は、常に指示を出す本人にあります。AIが判断を代替することはありません。

注記 03 — 検証の費用

全社に広げる前に、
1チーム・2ヶ月で確かめてください。

Zero-Maze は提供を開始して間もないサービスです。導入実績を根拠に判断していただける段階ではありません。だからこそ、いきなり本契約ではなく、実際の業務で2ヶ月間動かし、効果を見てから判断していただく形をとっています。

STEP 1 / 効果検証
PoC(2ヶ月・1チーム)

対象は1チーム・最大30名。人数にかかわらず価格は同額です。専門スタッフが月次で伴走し、開始1ヶ月時点で中間振り返りを行います。一定の基準を満たす場合は最長3ヶ月まで延長できます。

Zero-Maze の利用(2ヶ月・1チーム/最大30名)LICENSE
初期設定 — 主要業務の洗い出し、完了条件のひな形作成SETUP
指示レベル(A〜D)の設定と、現場との擦り合わせSETUP
月次の伴走支援と、1ヶ月時点の中間振り返りSUPPORT
蓄積データの分析にもとづく改善レポートREPORT
標準価格(2ヶ月合計) ¥500,000税別

30名で実施した場合、1人あたり 2ヶ月で 16,700円 程度です。

STEP 2 / 本契約
月額ライセンス
¥50,000/月・税別

〜10名の場合(1人あたり月額 5,000円前後)

11名以上は、ご利用人数に応じたプラン制です。PoC 期間中に作成した指示・テンプレート・判定履歴は、本契約へ移行する場合、原則として引き継がれます。

先ほど算出した年間ロスは ¥20,156,250
それに対して、2ヶ月の PoC 費用は ¥500,000 ——その約 2.5% です。

導入事例パートナー枠
各業種 1社限定 — 結果の公表にご協力いただける企業へ

提供開始から間もないサービスであるため、業種ごとに1社、導入前後の変化を導入事例として公表することにご協力いただける企業に限り、PoC を特別価格でご提供しています。公表の範囲(社名を出す/業種と規模のみ/数値のみ)は、ご相談のうえ決定します。
特別価格 ¥300,000(税別・2ヶ月) 標準価格 ¥500,000 のところ

記載の価格はすべて参考価格・税別です(2026年8月現在)。31名を超えるチーム、複数チームでの同時実施、および51名以上での本契約については、個別にお見積りします。年間ロスの数値は、このページ上部で入力された条件にもとづく概算です。

注記 04 — 導入後の運用

入れて終わり、では
効果は出ません。

指示の質は、ツールを配った翌日に変わるものではありません。何をもって「完了」とするか、誰にどこまで細かく伝えるか——組織ごとの基準を決めるところから、専門スタッフが伴走します。

1ヶ月目 / PoC
初期設定

貴社の主要業務を洗い出し、完了条件のひな形を作成します。あわせて、担当者ごとの指示レベル(A〜D)を仮設定します。ここで決めた基準が、以降すべての評価の土台になります。

1〜2ヶ月目 / PoC
指示レベルの擦り合わせ

管理職と担当者の間で、指示の詳しさの基準をすり合わせます。「この人には今このレベルで出す」という認識を双方で共有することで、細かすぎる指示にも、粗すぎる指示にもならない状態に調整します。

2ヶ月目以降 / 本契約
運用定着

蓄積された指示と手戻りのデータを分析し、どの指示で手戻りが発生しやすいかを改善レポートとして提供します。個人だけでなく、チーム・全社単位での指示の質の推移も継続的に把握できます。

注記 05 — 判断材料の所在

実績ではなく、
確かめられる事実で判断してください。

提供開始から間もないため、導入企業名を並べてご覧いただくことができません。代わりに、いま検証可能な事実を4つ挙げます。

01 — 調査の第三者性
課題認識は、当社の主張ではありません

IT企業・情報通信業に勤務する314名(経営者42/部長課長141/PM・PL78/担当者53)を対象に、GMOリサーチ&AIの協力のもと2026年6月に実施した調査にもとづいています。設問と集計結果はレポートとして公開しています。

02 — 責任の所在
AIは、判断を代替しません

Zero-Maze が行うのは、指示の評価・構造化・改善コメントの提示までです。最終的な指示の確定と、その責任は常に指示を出す本人にあります。AIが部下に指示を出すことも、管理職の評価を行うこともありません。

03 — データの取り扱い
送信前に、特定性の高い語句を落としています

AI へ送る前に、社名や固有名詞といった特定性の高い語句を一般的な表現へ自動で置き換える処理を挟んでいます。API 経由のため、送信データが既定で学習に使われることもありません。蓄積データは国内(東京リージョン)に保管し、通信は SSL/TLS で暗号化、第三者提供は行いません。退職・異動時のアカウントは貴社の管理者権限で無効化いただけます。

04 — 提供体制
20年、企業のIT現場に入ってきた会社です

運営はグローバル・リンク株式会社(2005年10月設立、資本金2,000万円)。大手企業向けの IT 支援(SES)を主軸に、インフラ基盤、業務系ソフト開発支援、PM アシスタントサービスを提供してきました。指示と手戻りの問題は、その現場で見てきたものです。

注記 06 — よくあるご質問

導入前に、
確認されることの多い点

投資対効果は、どう測るのですか。PoC の成否は何で判断しますか。
定型の KPI をあらかじめ当てはめることはしていません。業務の性質やチーム構成によって、何をもって改善とするかが変わるためです。PoC の開始時に、測定する指標を貴社と当社で取り決めたうえでスタートします。
指示の適正な詳しさが相手によって変わるのと同じで、評価の物差しも組織によって変わる、というのが当社の考え方です。開始から1ヶ月時点で中間振り返りを行い、取り決めた指標に照らして、延長や本契約への移行の見込みをすり合わせます。
すでに生成 AI を全社導入しています。重複しませんか。
用途が異なります。汎用の AI チャットは指示文の代筆はできますが、抜け漏れを判定する仕組みも、履歴を組織に蓄積する仕組みも持ちません。Zero-Maze は指示を6つの観点で確認し、実行可否・期限順守の見込みを判定したうえで、足りない部分だけを補います。この判定と対応の履歴をチーム・組織単位で蓄積し、品質の推移を可視化します。既存の AI 環境を置き換えるものではなく、その手前にある「入力の質」を扱うものです。
現場の管理職が「監視されている」と感じて反発しませんか。
AIの判定は、指示の正しさではなく受け手が迷わず動けるかを見るものです。数値スコアで管理職を格付けする仕組みではなく、人事評価に接続する設計にもなっていません。指示の詳しさの基準となる「指示レベル」の選択も人事評価とは無関係である旨を契約書面に定めています。また、急ぎの業務では代筆に近い「効率モード」、育成を重視する場面では問いかけ中心の「育成モード」を切り替えられるため、管理職にとっては監視ではなく時間短縮の手段として使えます。
入力した指示文は AI の学習に使われますか。機密性の高い業務でも利用できますか。
本サービスは、OpenAI 社の API を通じて GPT-4.1 mini を利用しています。API に送信されたデータは、OpenAI の規約上、既定でモデルの学習・改善には利用されません(当社は学習への提供にオプトインしていません)。ChatGPT の個人向けプランとは、この既定値が逆である点にご留意ください。
そのうえで、当社側でも次の対策を講じています。
・入力画面に、機密情報を含めないよう注意文言を明示しています
・特定性の高い語句は、一般的な表現に自動で置き換えたうえで API に送信しています
・蓄積されたデータは国内(東京リージョン)に保管し、通信は SSL/TLS で暗号化、第三者への提供は行っていません
なお、OpenAI 側では不正利用監視のためのログが一定期間保持される運用があります。これを含めてより厳格な要件がある場合は、SaaS 形式によらない個別構成でのご提案が可能です。検討の段階でご相談ください。
PoC 期間中に作成したデータは、本契約後どうなりますか。
本契約へ移行する場合、PoC 中に作成した指示・テンプレート・判定履歴は、原則として本契約用の環境に引き継がれます。本契約に至らなかった場合は、一定期間内にデータを削除します。
社内の稟議に使える資料は出ますか。
組織ロス診断をご利用いただくと、診断結果と PoC のご提案を1〜2ページにまとめたレポートを当社が作成し、ご説明とあわせて提示します。自社の実数にもとづく金額が入るため、そのまま社内での検討資料としてお使いいただけます。
OJT や管理職研修との違いは何ですか。
OJT は教える人によって内容がばらつき、指摘も感覚的になりがちです。研修が扱うのは主に日常のコミュニケーションであり、業務指示という個別のスキルではありません。Zero-Maze はAIが確認する6つの観点と判定基準を標準化することで、誰が指導しても同じ基準になる状態をつくります。

この損失を、
いつまで計上しないままにしますか。

確認・手戻り・再説明にかかるコストは、今日も積み上がっています。しかもどの帳簿にも載らないため、放置していることに気づく機会がありません。まず、自社の数字を出すところから始めてください。

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自分の指示が何点なのかを先に知っておくと、上長に相談するときの材料になります。

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